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招聘黄金季微招聘成为亮点

发布时间:2021-01-20 07:03:48 阅读: 来源:铣床厂家

(速途网专栏 作者:地道客)日前,在2012社交网络时代的人才管理高峰论坛上公布的一项市场调研数据显示,有74%的公司用微博来展示公司简介,61%的公司用来直接搜寻新员工,42%的公司用来发布职位,41%的公司用于毕业生招聘,从这些数据中我们不难看出,微博做为社交网络新兴平台,正成为企业对外招聘的一把利器。

据悉,由于受经济不景气的影响,今年的“金九银十”招聘旺季在用工企业数量,招聘岗位总量上较往年均呈不同程度的下滑,在招聘方式上,更多企业倾向于网络招聘,尤其是以微博为渠道的微招聘。

微招聘不仅成本低、即时性强、可以让求职者和用工企业直接对话,而且微博用户基数大,这是微招聘最大的优势。据不完全统计,目前,仅新浪微博的用户注册量就超过3.68亿,日均活跃用户突破3650万,如果按万分之一的曝光机率算,企业一条微招聘资讯的发布,就有可能被3650人注意到,不亚于一场招聘会的人气。

随着微博的火热,微招聘的应用前景广受看好,就连传统型的人才招聘网站,也纷纷推出了微博招聘这一特色服务。以专注于电商招聘市场的闽南人才网为例,在结合网站自身优势的同时,为招聘企业和求职者之间特别开通了一条“电商微招聘”的绿色通道,除了发布用工企业招聘信息之外,还为求职者免费提供求职服务。

闽南人才网COO吴章友向记者透露,微招聘的推出,通过站内站外的资讯互动共享,解决了求职者与用工企业信息不对称的难题;另一方面,企业招聘借助微博平台的传播深度期望值不可限量,无形中还能增加对企业品牌的曝光度。

吴章友还同时指出,微招聘虽有诸多优点,但也存有不足的一面:一、微博140字数的限制,不能太详细地描述招聘信息,这样传递会造成信息部分的缺失或不准确;二、微招聘求职观念的改变,这需要一个时间过程;三、微招聘监管制度亟待完善,提高微招聘门槛,杜绝不良的招聘信息。

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